西安市力邦医疗教育慈善基金会奖惩管理制度 |
| 时间：2017-05-27 12:04:40 来源： 作者： |
西安市力邦医疗教育慈善基金会
奖惩管理制度
第一条 对工作人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第二条 本基金会设立如下奖励方法：通告表扬；晋升提级。
第三条 有下列表现的员工应给予通告表扬：
（一）品德端正，工作努力，忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
（二）维护基金会利益，节约资金事迹突出；
（三）坚持自学，业务水平有较大提高；
（四）完成计划指标，项目效益良好；
（五）向基金会提出合理化建设，为基金会采纳；
（六）为基金会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
（七）带领员工良好完成各项任务；
（八）其他对基金会做出贡献，理事会或理事长认为应当给予奖励的。
第四条 有以上表现，理事会认为符合晋级条件的，予以晋级奖励。
第五条 奖励程序如下：
（一）工作人员推荐、本人自荐、部门提名或公开评选；
（二）秘书处审核；
（三）理事会审批。
第六条 本基金会设立如下处罚方法：警告；记过；降级；辞退。
第七条 有下列行为的员工给予警告处分：
（一）工作时间擅离岗位、聊天、嬉戏或做与本职工作无关事情的；
（二）因过失以致发生工作错误、浪费公物，情节轻微的；
（三）无故不参加本会例行会议、业务培训，不服从主管领导指挥的。
第八条 有下列行为的员工给予记过处分：
（一）因疏忽大意导致本基金会财产或物资遭受损失；
（二）以公益名义进行投机取巧，谋取利益的；
（三）对同事恶意攻击或诬告、伪证，制造事端的。
第九条 有下列行为的员工给予降级处分：
（一）违反国家法规法律和本基金会规章制度，造成经济损失或不良影响的；
（二）拒绝听从主管领导意见，导致本基金会蒙受重大不利事件的；
（三）违反项目协议约定，泄漏保密条款信息的。
第十条 有下列行为的员工给予辞退处分：
（一）受聘时虚报资料，使本基金会误信而遭受损害的；
（二）偷窃同事或公有财物、蓄意损坏他人或本会财物的；
（三）违反劳动合同或工作规定，情节严重的；
（四）行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
（五）工作不尽责、损坏办公设备设施、车辆等，造成本会经济损失的；
（六）故意泄漏保密事项，致使本基金会蒙受损害的；
（七）导致严重后果的其他重大过失行为。
第十一条 员工有以上所列行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十二条 员工有以上所列行为，造成本会经济损失的，责任人除按以上规定进行处分外，还应报理事会决定责任人应赔偿的金额。
第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须理清事实，取得证据，经过理事会研究讨论，并允许受处分人进行申辩。
第十四条 受处分的工作人员，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经理事会批准，可酌情减轻或免除处分。
第十五条 本制度的解释权归基金会秘书处。
西安市力邦医疗教育慈善基金会
2017年5月25日
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